Videi draudzīgu maisiņu un iepakojuma izmantošana
No 2025. gada praktiski pilnībā pāriesim uz bio noārdāmiem un 100% pārstrādājamiem iepirkumu maisiem. Arī mūsu kulinārijas produktu iepakojums tiek ražots no 100% pārstrādājamiem materiāliem.
Mēs tiecamies pēc ilgtspējīgas biznesa izaugsmes
Pārstrādāta papīra izmantošana bukletu drukāšanai un sķirošana
Mūsu bukleti ražoti no pārstrādāta materiāla un arī mūsu bukletu ir iespējams pārstrādāt.
Atjaunojamās enerģijas izmantošana – saules paneļi
Veiksmīgi īstenojas projekts par saules paneļu novietošanu uz veikalu jumtiem visa Latvijā.
Energoefektīvu iekārtu izmantošana
“Mego” veikalus aprīko ar energoefektīvām un videi draudzīgām iekārtām un LED apgaismojumu.
Depozitu sistēma
Mēs esam vieni no pirmajiem tirdzniecības tīkliem Latvijā lielākajā daļā no mūsu veikaliem izvietojuši taromātus pārstrādājamās plastmasas un stikla taras pieņemšanai.
Dažādības vadība un iekļaujoša darba vide
MEGO dažādības vadības politika ir cieši saistīta ar organizācijas vispārīgo vīziju, misiju un mērķiem, kas ietver:
Sociālo atbildību
Inovāciju veicināšanu
Ilgtspējīgu attīstību
Dažādības vadības politika
Dažādības vadība palīdz veidot iekļaujošu kultūru, kas veicina darbinieku iesaisti, motivāciju un produktivitāti, tādējādi sekmējot organizācijas kopējo izaugsmi un panākumus.
MEGO ir apņēmies nodrošināt vienlīdzīgas iespējas neatkarīgi no Darbinieka atšķirīgajām īpašībām un ievēro šādus mērķus:
Personāla atlases laikā piemēro vienotus atlases kritērijus un nosacījumus;
Nodrošina vienlīdzīgus darba apstākļus, profesionālās izaugsmes, profesionālās apmācības, kvalifikācijas paaugstināšanas un praktiskā darba pieredzes iespējas, kā arī vienlīdzīgas priekšrocības;
Piemēro vienotus kritērijus darba veikuma novērtēšanā;
Piemēro vienotus kritērijus štatu samazināšanā;
Maksā vienlīdzīgu darba algu par vienlīdzīgas vērtības darbu;
Veic pasākumus, lai nodrošinātu to, ka Darbiniekam darba vietā nav jāsaskaras ar vajāšanu, diskrimināciju vai seksuālu uzmākšanos (fizisku un verbālu);
Veic pamatotus pasākumus, lai nodrošinātu iespēju personām ar invaliditāti piekļūt darbam, strādāt, veidot karjeru vai mācīties, tai skaitā atbilstoši pielāgo telpas ar noteikumu, ka šādi pasākumi nerada nesamērīgu slogu MEGO;
Veido daudzveidīgas komandas MEGO struktūrvienībās;
Atbalsta sadarbību ar nevalstiskajām organizācijām, tādejādi saņemot praktisku un izglītojošu atbalstu.
Mēs, MEGO, nediskriminējam un nepieļaujam aizskarošu uzvedību, iebiedēšanu, uzmākšanos.